Radnici u Federaciji BiH imaju zakonsko pravo na redovitu isplatu plaće, a ako poslodavac kasni s isplatom ili plaću ne isplati u cijelosti, zakon predviđa mogućnosti zaštite njihovih prava i naplate dugovanog iznosa.
Kašnjenje plaće radnicima može prouzročiti ozbiljne financijske poteškoće, osobito ako imaju kredite, režijske troškove i druge redovite obveze. Međutim, poslodavac ne može neograničeno odgađati isplatu plaće, a radnici imaju pravo poduzeti određene korake kako bi naplatili zarađeni novac.
Prema članku 79. Zakona o radu Federacije BiH, plaća se isplaćuje nakon obavljenog rada, u razdobljima koja ne mogu biti dulja od 30 dana. Poslodavac je prilikom isplate dužan radniku uručiti i pisani obračun plaće.
Što ako poslodavac ne isplati plaću na vrijeme?
Ako plaća nije isplaćena u propisanom roku ili je isplaćena samo djelomično, poslodavac ima dodatnu zakonsku obvezu.
Naime, članak 80. Zakona o radu FBiH propisuje da je poslodavac dužan do kraja mjeseca u kojem je dospjela isplata radniku uručiti obračun plaće koju mu je bio dužan isplatiti.
Taj dokument posebno je važan jer se prema zakonu obračun neisplaćene plaće smatra izvršnom ispravom.
Što znači da je obračun izvršna isprava?
Izvršna isprava omogućuje radniku da, u skladu s propisima o izvršnom postupku, pokrene postupak prisilne naplate neisplaćene plaće.
Drugim riječima, radnik koji ima odgovarajući obračun neisplaćene plaće raspolaže dokumentom na temelju kojeg može zatražiti naplatu dugovanog iznosa.
Ako poslodavac ne dostavi propisani obračun, radnik se može obratiti nadležnoj inspekciji rada radi provjere poštovanja zakonskih obveza.
Može li radnik sudskim putem tražiti neisplaćenu plaću?
Radnik ima pravo zatražiti i sudsku zaštitu svojih novčanih potraživanja iz radnog odnosa.
Prema članku 114. Zakona o radu FBiH, za zahtjeve koji se odnose na novčana potraživanja iz radnog odnosa nije nužno prethodno podnijeti zahtjev za zaštitu prava poslodavcu.
Pritom je važno voditi računa o rokovima. Članak 115. Zakona o radu propisuje da sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarijevaju u roku od tri godine od dana nastanka obveze.
Zbog toga radnici ne bi trebali odgađati poduzimanje odgovarajućih koraka ako im poslodavac ne isplaćuje plaću, navodi Jabuka.tv.
Koju dokumentaciju treba sačuvati?
U slučaju kašnjenja ili neisplate plaće važno je sačuvati dokumentaciju koja može pomoći u utvrđivanju potraživanja.
To se osobito odnosi na ugovor o radu, obračune plaća i druge dokumente koji potvrđuju radni odnos i iznos dugovanja.
Neisplata plaće ne znači da je radnik izgubio pravo na zarađeni novac. Zakon predviđa mehanizme zaštite i naplate, među kojima posebno mjesto zauzima obračun neisplaćene plaće kao izvršna isprava.
