Radnik koji kod istog poslodavca radi na temelju uzastopnih ugovora na određeno dulje od tri godine, bez prekida u smislu Zakona o radu FBiH, smatra se zaposlenim na neodređeno vrijeme.
Prema Zakonu o radu Federacije BiH, ugovor o radu može se sklopiti na određeno ili neodređeno vrijeme, pri čemu pojedinačni ugovor na određeno ne može trajati dulje od tri godine.
Važno pravilo odnosi se i na uzastopne ugovore kod istog poslodavca. Ako radnik izričito ili prešutno obnovi ugovor na određeno, odnosno sklapa uzastopne ugovore na određeno tijekom razdoblja duljeg od tri godine bez prekida, takav se ugovor prema Zakonu smatra ugovorom o radu na neodređeno vrijeme.
Pauza do 60 dana ne prekida računanje
Poslodavac niz ugovora ne može nužno prekinuti tako da radnika između dva ugovora ostavi bez ugovora nekoliko dana ili tjedana, piše Jabuka.tv.
Naime, razdoblje do 60 dana između ugovora o radu kod istog poslodavca ne smatra se prekidom za potrebe ovog zakonskog pravila. Kolektivnim ugovorom može biti utvrđeno i dulje razdoblje koje se neće smatrati prekidom.
Primjerice, ako radnik dvije godine radi na određeno, potom ima pauzu od 30 dana te ponovno nastavi raditi na određeno kod istog poslodavca, ta pauza sama po sebi ne prekida računanje trogodišnjeg razdoblja.
Zakonom su navedena i druga razdoblja koja se u ovom smislu ne smatraju prekidom. Među njima su godišnji odmor, privremena spriječenost za rad, rodiljni dopust, druga odsustva u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom ili ugovorom o radu te odsustvo uz suglasnost poslodavca.
Što ako u ugovoru nije navedeno trajanje?
Ako ugovor o radu uopće ne sadrži podatak o njegovu trajanju, prema Zakonu se smatra ugovorom o radu na neodređeno vrijeme.
Pritom je važna sama zakonska formulacija. Nije riječ samo o tome da bi poslodavac nakon tri godine trebao radniku ponuditi novi ugovor na neodređeno. Ako su ispunjeni zakonski uvjeti i uzastopni ugovori na određeno kod istog poslodavca traju dulje od tri godine bez prekida u smislu Zakona, takav se radni odnos smatra radnim odnosom na neodređeno vrijeme.
Radnicima koji godinama rade kod istog poslodavca na temelju više ugovora na određeno stoga su posebno važni točni datumi sklapanja ugovora i trajanje eventualnih prekida. Pauza do 60 dana u pravilu ne znači da trogodišnje razdoblje automatski počinje teći ispočetka.
